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为什么要做绩效考核方案(精选8篇)
为什么要做绩效考核方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的为什么要做绩效考核方案样本能让你事半功倍，下面分享【为什么要做绩效考核方案(精选8篇)】，供你选择借鉴。
为什么要做绩效考核方案篇1
一、总则
为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
二、考核目的
1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。
3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）
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