人事部长需要形象气质俱佳，有优良的外联与公关能力、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达，有亲和力;具备解决突发时间的能力和较好的决断力，文笔优秀.以下是小编精心收集整理的人事部长的工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事部长的工作职责1
1、开发、建立、维护招募渠道
2、招募/录用作业及新人报到手续办理;
3、招募效能分析规划、检讨、改善
4、推动招募作业标准及流程优化
5、招募相关的其他事项
6、公司年度培训计划制订;
7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施
8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作
9、建立与维护R3系统训练资料;
10、公司讲师管理;
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