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行政人事主管需要具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力，以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

行政人事主管工作职责1

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作;

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;

3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度;