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职业病危害作业员工，解除合同的须知
案例：王某在文登市某公司从事起重及电气焊切割工作，双方签订的3年劳动合同于不久前期满。期满当日，公司劳资人员口头通知王某不再与其续签合同，王某提出要进行离岗前职业健康检查。于是，公司安排工作人员与王某一起到相关医疗机构查体，诊断结论为支气管病变。为进一步确诊，王某到上一级医疗机构检查，诊断结论为：支气管病变？并写明注意复查、排除尘肺。医院建议王某住院观察，以排除尘肺病。因住院费用与公司存在分歧，王某未住院观察治疗。公司以“双方签订的劳动合同期限届满，不再与其续签合同”为由，下发终止劳动关系通知书。王某不服该决定，向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委经审理认为：《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得
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