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人力资源管理，是根据经济学原理以及人本思想指导下，通过采用招聘、考核、酬薪等不同的管理形式，针对相关人力资源进行有效利用，以满足和保障相关主体当前及未来发展需要的管理活动。下面是小编给大家推荐的市场经济条件下企业人力资源管理论文，希望大家喜欢!
市场经济条件下企业人力资源管理论文篇一
《市场经济条件下的企业人力资源管理》
【摘要】 企业经济是国民经济的重要基础组成部分，当前开放的市场经济环境，促进了企业管理形式的多元化，人力资源作为企业发展的重要前提条件，是企业核心竞争力的构成要素，对于促进企业经济稳定发展有着关键性的保障作用。本文针对当前市场经济条件下企业人力资源的管理措施进行了简要分析和阐述。
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