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公司人力资源部需要高度的敬业精神和激情，积极乐观，抗压能力强;具有极强沟通协调能力、解决问题能力和执行力;下面是小编给大家整理的公司人力资源部职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
公司人力资源部职责1
1、协助上级组织开展人力资源开发及管理，搭建并完善人力资源管理体系，执行人力资源年度工作计划，督促各业务部门人力资源工作的落地;
2、熟悉人力资源规划、绩效、招聘、培训中至少二个模块，具有一定的主导能力和执行力;
3、招聘：规范招聘流程，采取多种方式拓展人员招聘渠道，独立开展对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
4、绩效方面：根据业务导向，参与制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，
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