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企业人事科工作需要具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。下面是小编给大家整理的企业人事科职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
企业人事科职责1
1、协助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，及时发现风险点，并合理规避。
2、负责员工异动手续(入离职、转正、晋升、续签)等工作办理，保障业务开展及避免可能出现的法律风险。
3、负责建立更新维护人事资料台账、档案管理工作，确保员工信息资料的完整。
4、协助奖惩政策、激励方案的制定;
5、负责统计及分析员工日常绩效考核;
6、负责季度、半年度、年度评优工作;
7、负责员工访谈及调研分析。
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